1. Фотографии сотрудников должны быть нормальными. А то бывало встречал галереи, где фото вырезаны из паспорта. Сотрудники должны быть жизнерадостны, а не выглядеть, буд-то мотают срок в этой компании. Сотрудники должны выглядеть в меру деловито. Для этого я в одной из московских компаний нанимал фотографа, который специально приезжал и делал в течение дня фотосессию всех сотрудников.

2. Осторожнее с корпоративным блогом. Либо заводите и ведите постоянно, либо не заводите вообще. Нет ничего хуже, чем блог, последняя запись которого датируется прошлым годом или поздравлением с новым годом, когда на дворе лето.

3. Если формат компании позволяет, сделайте какие-нибудь интересные утверждения от лица каждого из сотрудников.Следите за их грамотностью.

4. Если компания творческая (дизайн студия, создание сайтов, интерьеров, архитектурная мастерская) покажите всю кухню производственного процесса. Но не забитых и угрюмых сотрудников, а что-нибудь по-веселее.

ИМХО

Мне кажется, смотря какая контора и что продает. Если часть бизнеса пополнять текучку кадров, то вполне можно демонстрировать человечное отношение к сотрудникам(через поздравления, "лучший сотрудник", фотки и т.д.). Меня бы стали раздражать внутри конторские новости на сайте конторы по установке окон.

Еще мысль по поводу корпоративного блога - описание внутренних дел компании вроде неплохо (показывает. что фирма вроде как живет), но гораздо лучше когда пост вовлекает во взаимодействие с клиентами/заказчиками - не обязательно в виде комментариев, но возможно, как побудительный мотив к действию (покупке товара, заказу услуги). Например, сухую новость о снижении цен/скидках можно превратить в достаточно интересный материал - показать за счет чего удалось добиться более низких цен - закупка нового оборудования, провести фотоэкскурсию по цеху, (установщики окон вполне могут это сделать) и тд.
Про внутренние дела - к примеру, сейчас многие любят козырять получением какого-нибудь сертификата ISO. Обычно пара строк, некоторые могут еще скан выложить. Но даже такую "тягомотину" можно представить так, чтобы было интересно. Корпоративный блог должен иметь "человеческое" лицо. Конечно, трудно оставаться человечным, если это сайт машиностроительного завода :), но все кто работает с населением, с розницей вполне могут это сделать.

Кстати, про человеческое лицо я читал статью Златы.
После неё захотелось писать людям человеческим языком ;)

Через блог люди получают часть продукта. Человеку постояно нужен комуникейшен, а вот проблема выбора мыльницы не так часто. В общем мне кажется это не пример корпоративного блога. Мало человеческого языка, нужен еще повод для "пообщаться".

Задача компании придумать концепцию для блога(сообщества-группы-канала), которая бы позволяла передавать часть продукта или его окружения.
К примеру - туристические компании рассказывают про различные страны и города.
компания, продающая здоровое питание, делает группу людей, которые увлекаются здоровым образом жизни.

Бывает сложно подобрать такую концепцию, к примеру, мы про подарки сообщество до сих пор не придумали, но надо стараться.

А про группы - часто у них кроме музыки и слушать-то нечего. Однако же находят темы для обсуждений - участников группы, слухи о них, их концерты, домашние записи и тд и тп. Музыка это сложно, честное слово...

sheller, полностью с вами согласна. Но по опыту, чего-то не хватает. Мало просто рассказывать о различных странах в блоге туристической компании. У меня было подозрение что не хватает персонажа соответствующего блогу. Как бы от какого лица идет повествование в блоге, и некого представления с кем человек общается. В примере про группу, люди реально представляет что с ними общаются "вот эти челы со сцены" и отсюда такая личностная реакция привержености к группе и таскание по концертам друзей. А вот берем туристическую компанию, и уже надо думать кто же будет персоной в блоге.
Возможно, есть что то еще, что цепляет аудиторию в корпоративных блогах. У меня пока только одно наблюдение.

Вот в этом и дело правильно подобрать персонаж. Менеджер по продажам? А вот если какой-то "Конюхов" вот это да! В этом смысле более эффективно купить тематического блогера. И "впечатлительные тексты" мешать с "полезной инфой" и новыми предложениями фирмы.
Вот пример на мой взгляд успешного блога http://dusoleil-ru.livejournal.com без какого либо персонажа. Однако, здесь работает интерес к внутренней кухни организации представления. Ну сам уже утвердившийся бренд.